Tập 1 “Cơ hội cho ai"  vừa lên trên kênh VTV3 với nhiều tình tiết kịch tính, thú vị. MC Thành Trung vẫn là người dẫn dắt quen thuộc của chương trình. Bên cạnh đó, có sự xuất hiện của 6 sếp quyền lực là những tên tuổi lớn trong giới kinh doanh như: Sếp Lê Đức Thuấn, sếp Lưu Nga, sếp Lê Trí Thông, sếp Nguyễn Trung Dũng, sếp Lê Hùng Anh và sếp Hoàng Nam Tiến.

Thanh Tiến đầu quân cho sếp Dũng với mức lương 28 triệu đồng tại Cơ hội cho ai. Ảnh: CTCC.

Đáng chú ý, tập 1 có sự xuất hiện của Trần Thanh Tiến, 26 tuổi, cử nhân ngành Quản trị Kinh doanh trường Đại học Công nghệ TPHCM. Anh có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ ở 2 tập đoàn lớn. Trước khi rẽ hướng làm kinh doanh, Thanh Tiến từng có 12 năm là vận động viên Taekwondo chuyên nghiệp trực thuộc đơn vị Quân đội Nhân dân Việt Nam. Ngoài ra, anh chàng còn là vận động viên và huấn luyện viên bóng rổ.

Ở vòng 1, tình huống phản biện được đặt ra khi sếp tổng hứa sẽ khen thưởng một số tiền lớn cho cả nhóm đạt thành tích tốt, tuy nhiên vì tình hình dịch bệnh ảnh hưởng đến doanh thu, công ty không thể khen thưởng đúng hạn mà hẹn sẽ thưởng bù ở những dự án tiếp theo. Ở một nhóm khác, trưởng phòng của nhóm đó đã tự ứng tiền để thưởng cho mọi người, điều này làm nhóm của bạn cảm thấy ganh tị. Câu hỏi đặt ra: “Nếu là một trưởng phòng trong trường hợp này, bạn có ứng tiền cho nhân viên hay không?”.

Là người bốc phải chiếc thăm ngắn hơn, Thanh Tiến là người đưa ra quan điểm trước. Chàng trai 26 tuổi cho rằng trong tất cả mọi ngành nghề, thì chỉ có khái niệm nên hay không nên, chứ không có được hay không được. Áp dụng với tình huống chương trình đặt ra, nam ứng viên cho rằng nên ứng tiền cho nhân viên, bởi như thế sẽ khích lệ được tinh thần làm việc cũng như củng cố niềm tin cho cấp dưới đối với công ty. Mặt khác, anh cho rằng không nên để sự việc này lặp đi lặp lại nhiều lần, phải tìm biện pháp từ công ty, cũng như không nên ứng một số tiền quá lớn, quá sức chi trả của bản thân.

Thanh Tiến. Ảnh: CTCC.

Chỉ đồng tình một phần ý kiến, đối thủ Tuấn Khôi tiếp lời: “Là trưởng phòng trong trường hợp này, tôi sẽ không ứng tiền cho nhân viên”. Thay vào đó, anh sẽ giải thích cho cấp dưới hiểu về tình trạng khó khăn của công ty sau dịch, “chúng ta vẫn có công việc đã là may mắn rồi”, mong mọi người thông cảm. Ngoài ra, anh sẽ kiến nghị lên cấp lãnh đạo để tìm phương án xử lý, nếu không thể chi thưởng ngay lập tức, thì thời điểm sẽ thưởng bù là khi nào, để có thông tin trấn an nhân viên.

Hai ứng viên với độ tuổi, lĩnh vực hoạt động, kinh nghiệm làm việc tương đương nhau, cũng như khả năng ứng biến, tư duy suy luận tương đồng không khỏi mang đến cho sếp Lưu Nga cảm xúc “bối rối” khi phải đưa ra lựa chọn một trong hai ứng viên.

Kết thúc vòng Đối mặt, Thanh Tiến nhận được 5/7 bình chọn, Tuấn Khôi nhận được 2/7 bình chọn. Thanh Tiến giành chiến thắng trước đối thủ Tuấn Khôi và bước tiếp vào vòng thi thứ 2 – vòng Chinh phục.

Ờ vòng Chinh phục, Thanh Tiến nhập mức lương kỳ vọng vào chiếc “va li bí mật” mà ban tổ chức cung cấp. Sau đó, 6 sếp quyền lực sẽ đặt câu hỏi để thẩm định về kinh nghiệm làm việc, năng lực chuyên môn, kiến thức xã hội lẫn trải nghiệm thực tế của ứng viên. Thanh Tiến nhận được sự đồng tình của tất cả các sếp, đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng – vòng Cơ hội cho ai. 

Mức lương kỳ vọng Thanh Tiến đặt ra là 23.456.789 đồng. Nhận được nhiều tình cảm từ cả 6 vị sếp quyền lực, sau nhiều đắn đo, Thanh Tiến quyết định đầu quân về với công ty của sếp Dũng cho vị trí Trợ lý Giám đốc Kinh doanh với mức lương 28 t đồng.

Bày tỏ niềm vui mừng khi thành công chốt thương lượng cùng sếp Dũng, Thanh Tiến trải lòng: “Em có niềm tin rất lớn với sếp. Bản thân em cũng thích thực phẩm nữa. Khi được làm những gì mình thích thì em tin sẽ dễ dàng hòa nhập và phát triển”.

Bình An/TGT